人際關(guān)系是一種十分脆弱的關(guān)系，每個(gè)人的性格和好惡各異，我覺得，要做到領(lǐng)導(dǎo)同事都喜歡，是一件很難的事情。只能說盡量不引起大家討厭的感覺。把握住人與人之間的安全距離，讓彼此間的停留在一個(gè)不排斥的狀態(tài)。

為什么工作后混得很慘

一、學(xué)歷只是進(jìn)入職場的踏腳板，并不代表你的能力值和經(jīng)驗(yàn)值

說句不好聽的，有些學(xué)生是高分低能，有些是低分高能。那么，既然你是屬于從小到大讀書成績優(yōu)異的高分者，那你能不能保證你是高能者？這個(gè)需要你好好考慮一下的問題。

讀書好只是你取得什么優(yōu)異的成績，獲過什么優(yōu)秀的獎(jiǎng)項(xiàng)。而是證明你有不斷往上追求知識(shí)、探索的渴望和動(dòng)力的，就是你出來社會(huì)后的經(jīng)驗(yàn)值和能力值。起點(diǎn)高，不代表后勁足，心態(tài)才是關(guān)鍵。

到了社會(huì)，一切歸零，從頭開始，你和其他人的起跑線都是一樣的。

二、社會(huì)是一個(gè)大考場，考核方方面面的知識(shí)、技能

說實(shí)在的，讀書好，自然起點(diǎn)就高，人的內(nèi)心也會(huì)有一絲輕敵的感覺。于是就會(huì)讓人放松警惕，面對(duì)職場學(xué)歷不如你的人會(huì)感到輕視，從而忽略了對(duì)方的實(shí)力。

但我們要知道，社會(huì)是一個(gè)大考場，它考核的東西涉及方方面面，你成績優(yōu)異，但不代表你能全部獲得滿分，有些人后天發(fā)力，后勁足，容易在情商上獲得更多的優(yōu)勢(shì)，那么就會(huì)比你走得快。

還有一點(diǎn)，社會(huì)上能吹能喝的人，混得都不差，社會(huì)上情商高的人也活得比較得心應(yīng)手。這是鐵一般的事實(shí)??！

怎么樣才能讓領(lǐng)導(dǎo)同事都喜歡你

首先你想讓領(lǐng)導(dǎo)喜歡你，有一個(gè)必須的要素，那就是“你經(jīng)常要有跟領(lǐng)導(dǎo)接觸的機(jī)會(huì)”。比如你跟你的經(jīng)理一個(gè)星期都說不上一句話，而你的工作又不突出，他怎么能喜歡上你。這個(gè)時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的了解僅僅停留在“認(rèn)識(shí)你”，都不了解你，更別提喜歡你。

一、你要有很強(qiáng)的工作能力

只要你的工作能力強(qiáng)，哪怕你跟領(lǐng)導(dǎo)接觸的時(shí)間少，最起碼領(lǐng)導(dǎo)能從別人的口中知道你。盡管暫時(shí)還不可能立馬就喜歡上你，但是你已經(jīng)打下了基礎(chǔ)，將來有哪項(xiàng)工作直接落到你頭上的時(shí)候，并且你直接可以跟經(jīng)理進(jìn)行溝通，這個(gè)時(shí)候你的機(jī)會(huì)就來了。

二、性格決定一切

如果你不是那種喜歡跟領(lǐng)導(dǎo)打交道的人，想讓領(lǐng)導(dǎo)喜歡你，就會(huì)比較困難些。像活潑、外向的性格，并且?guī)c(diǎn)幽默感的人大家都比較喜歡。

見了領(lǐng)導(dǎo)跟見了仇人一樣，這怎么能行。你需要培養(yǎng)自己的樂觀性格和幽默感以及親和力。你要知道，職場中會(huì)說話也是一門學(xué)問。

所以如果你是這種比較內(nèi)向，不善言辭的人，就稍微改變下自己。

三、多尋找與領(lǐng)導(dǎo)在一起的機(jī)會(huì)，打破那種你與領(lǐng)導(dǎo)之間完全的上下級(jí)關(guān)系

只有在一起的時(shí)間多了，你和領(lǐng)導(dǎo)之間才會(huì)有一個(gè)雙向了解。要把握好每一次與領(lǐng)導(dǎo)溝通的機(jī)會(huì)。比如，在電梯里，上下班的途中等等。

而且如果你跟領(lǐng)導(dǎo)之間純粹只有上下級(jí)關(guān)系，不參雜一點(diǎn)的私交，那么你很難走進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)的心里。這種的見了面可能就是點(diǎn)個(gè)頭，問候一下，不會(huì)再有過多的語言。

要想辦法打破這種關(guān)系，但是，不是讓你沒有一點(diǎn)上下級(jí)觀念，是有上下級(jí)關(guān)系的同時(shí)，還帶有一點(diǎn)私交。

想要有私交，就需要多接觸，所以這又回到了上面說的。

四、想讓所有的同事都喜歡你，比較難

這一點(diǎn)你對(duì)自己的要求過高了。不管你在公司里為人多好，總會(huì)有一些人看你不順眼的，甚至你根本都不知道哪里得罪他了。

你不知道每個(gè)同事都是怎么想的，怎么看你的，哪怕你做的再好，有些人還是不喜歡你，好像你們天生就是仇人一樣。那么既然這樣，你為什么還要低三下四的去討好所有人呢？

另外對(duì)于一些人員流動(dòng)比較大的企業(yè)，你根本就做不到這一點(diǎn)，說不定當(dāng)你還沒跟他混熟的時(shí)候，他就離職了，你說這樣做的意義在哪呢？

有時(shí)候我們就是太在意別人的看法，以至于忘了活成自己的樣子。

所以放棄這一點(diǎn)要求吧，你不需要做到讓所有的同事都喜歡你，只要有大多數(shù)人喜歡你，就說明你人緣還是可以的。

為什么領(lǐng)導(dǎo)總拿老實(shí)人開刀

1.唯命是從

老實(shí)人的特質(zhì)之一就是唯命是從，執(zhí)行力強(qiáng)。即使面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)和責(zé)難，也會(huì)虛心接受，并更多的進(jìn)行自我反思，而不是與領(lǐng)導(dǎo)頂撞。

2.人際網(wǎng)絡(luò)相對(duì)封閉

什么意思呢？老實(shí)人不太習(xí)慣與他人吐槽公司的各種問題，而是會(huì)默默的選擇接受，并且還不太會(huì)傳播負(fù)面能量。這種特質(zhì)決定了他是領(lǐng)導(dǎo)開刀的首選，基本無其它后顧之憂……

3.重情重義

老實(shí)人可能因?yàn)榻浑H面比較窄的原因，很容易被他人的情感打動(dòng)，以此來實(shí)現(xiàn)自身的尊重和情感訴求。 因此，領(lǐng)導(dǎo)在拿老實(shí)員工開完刀后，即使他內(nèi)心有情緒，只要領(lǐng)導(dǎo)靜下心來，與老實(shí)員工懇談一次，以情動(dòng)人，很大可能會(huì)獲得他的徹底諒解。