當(dāng)求職面試進(jìn)入到最后一個(gè)階段的時(shí)候就需要談期望薪資了。很多人不知道怎么說(shuō)期望薪資，也不敢跟企業(yè)談自己的工資，為自己爭(zhēng)取高薪水。那么求職面試可以怎么談期望薪資呢？

求職面試怎么談薪資

自身有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

如果你在這個(gè)職位上有突出的優(yōu)勢(shì)，求職者可以根據(jù)市場(chǎng)價(jià)格直接給出自己期望的工資上限，并給出理由，列出自己的優(yōu)勢(shì)等等。但不能要求過(guò)高的價(jià)格。

自身競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)一般

如果你覺(jué)得自己只是眾多應(yīng)聘者中的一員，并不是很突出，試著不要直接提出工資標(biāo)準(zhǔn)，而是讓人力資源部給出企業(yè)的薪資標(biāo)準(zhǔn)，然后作為前進(jìn)的一步，問(wèn)一些關(guān)于回報(bào)的問(wèn)題。

多爭(zhēng)取額外工資

除了正式工資外，許多企業(yè)還會(huì)產(chǎn)生一些獎(jiǎng)金、福利等額外工資，在這方面，候選人必須大膽爭(zhēng)取。應(yīng)聘者應(yīng)該注意察言觀色，不要要求太多。

迂回談薪資

如果你對(duì)公司提供的薪水標(biāo)準(zhǔn)不滿意，你可以嘗試以一種探索性和協(xié)商的方式爭(zhēng)取更高的薪水。在這一點(diǎn)上，這取決于其他人的語(yǔ)氣，如果有松口，你可以進(jìn)一步給出理由，為什么你值得一個(gè)更高的價(jià)格。如果對(duì)方的語(yǔ)氣是堅(jiān)定的，你可以換一種方式，試著爭(zhēng)取縮短試用期。

找工作期望薪資怎么說(shuō)

如果是剛畢業(yè)的大學(xué)生。

建議與招聘公告上的薪資差距不要過(guò)大。如果沒(méi)有明確說(shuō)明，自己也可以對(duì)照目前的市場(chǎng)情況，大致估算該職位的薪資大概是多少。這是最穩(wěn)妥的辦法。

如果是職場(chǎng)老鳥(niǎo)，能力突出的人。

可以根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)增減期望薪資幅度，以免公司談薪資時(shí)故意壓價(jià)。比如，自己是為了有更好的發(fā)展前景，更加廣闊的平臺(tái)，而主動(dòng)跳槽到這家公司單位，那么就可以在原來(lái)公司所拿薪資的基礎(chǔ)上，加上1000-2000元。

面試人員較多，要抓住一切機(jī)會(huì)表現(xiàn)，包括回答期望薪資。

這個(gè)問(wèn)題如果在最開(kāi)始提及，而不是最后問(wèn)起，一般都有考察的成分；如果這個(gè)問(wèn)題摻雜在其他面試問(wèn)題中，大多數(shù)可能為考察題。建議可以這么回答，我的能力決定了我的薪水，我的能力最終會(huì)被公司認(rèn)可，所以公司給出的薪水就是我的期望工資。

入職后被壓工資怎么辦

首先，個(gè)人覺(jué)得應(yīng)該問(wèn)清楚降薪原因，是因?yàn)楣驹蜻€是個(gè)人工作能力問(wèn)題。

其次，入職之前都是要簽勞動(dòng)合同的，有沒(méi)有簽，沒(méi)簽的話可能就沒(méi)辦法維權(quán)，簽了的話合同是有法律效應(yīng)的。

最后，如果入職后給不出談好的薪資，那么說(shuō)明這個(gè)公司沒(méi)什么信譽(yù)，一般也不用指望公司能給員工提供多好的福利和發(fā)展了。個(gè)人建議，可以看下一個(gè)工作機(jī)會(huì)了。