其實(shí)一個(gè)人的工作時(shí)間有兩種意義上的解釋,第一是制度上約束的時(shí)間,也就是正常的上班時(shí)間。第二是制度外的時(shí)間,為公司加班,或者個(gè)人的副業(yè)等等所占據(jù)的時(shí)間。不管是哪種解釋,它們的中心點(diǎn)都是圍繞回報(bào)價(jià)值所展開(kāi)的。如果你覺(jué)得自己的時(shí)間全部奉獻(xiàn)給了公司,腦海里是不是出現(xiàn)了辭職的想法呢?

一句話,成年人的世界沒(méi)有“容易”二字。
可是,你不把大部分時(shí)間都投入到工作中去,又能做些什么呢?搞副業(yè),搞兼職收入?這并不適合每個(gè)人,除非有一技之長(zhǎng)!
當(dāng)然,如果是工作時(shí)間占據(jù)大部分工作時(shí)間的技術(shù)人員,一般薪水還是挺豐厚的,把時(shí)間投入工作上面,還是非常值得的,像華為的員工,動(dòng)不動(dòng)就年薪百萬(wàn),很快就能實(shí)現(xiàn)財(cái)富自由。
如果有更合適你的工作找到你,而且工作時(shí)間不長(zhǎng),至少不需要天天加班,這樣你就可以選擇新工作了。但前提是把你目前的薪水降低10%乃至20%,你愿意嗎?
如果你不想跳槽,那看看有沒(méi)有機(jī)會(huì)把自身不太重要的工作分配一部分出去,你只做重要核心的部分,一來(lái)可以減輕你的工作壓力,二來(lái)可以讓你更加專注于核心,提升你的價(jià)值,讓你變的更值錢。
對(duì)于大多數(shù)人來(lái)說(shuō),魚(yú)和熊掌不可兼得,你不能什么都想要,只做你認(rèn)為最有價(jià)值的事,這可能更現(xiàn)實(shí)。你不是超人的話,就不要處處學(xué)超人!這是我的忠告。

1、一般人的收入都來(lái)源于工資,所以,工作時(shí)間占據(jù)大部分時(shí)間,這很正常
2、在你沒(méi)成大老板或?qū)崿F(xiàn)財(cái)富自由之前,學(xué)會(huì)平常心對(duì)待
3、學(xué)會(huì)時(shí)間管理,做更有效能的事情
4、刻意訓(xùn)練,提高技能,避免一直重復(fù)做同樣的事而荒廢青春

一,在工作中保持態(tài)度積極,情緒樂(lè)觀,把精力專注在工作中,和領(lǐng)導(dǎo)同事保持良好的人際關(guān)系。
在工作時(shí)間長(zhǎng),身心疲勞的狀態(tài)下,如果內(nèi)心煩躁,帶著抱怨的情緒和消極的工作態(tài)度,就會(huì)產(chǎn)生雙重的疲勞,直接消磨工作的意志和毅力,甚至對(duì)工作產(chǎn)生極度的厭煩喊。
僅僅是因?yàn)榉挪幌逻@份工作而上班。這種心態(tài)必須調(diào)整,否則就不是你愿意不愿意加班的問(wèn)題,而是你的身心健康會(huì)出大問(wèn)題。為什么有些公司會(huì)發(fā)生數(shù)起員工跳樓自殺的慘?。拷^不單單是加班多工作時(shí)間長(zhǎng)這么簡(jiǎn)單。
二,必須周到安排好業(yè)余時(shí)間,重點(diǎn)是休息好,保持第二天工作精力充沛。必須放棄一些消耗時(shí)間和精力的愛(ài)好,比如玩游戲,追劇,刷手機(jī)等
可以利用周日或假期,重拾你的愛(ài)好放松一下??梢詫iT去吃喝一頓,看一場(chǎng)期待的電影,釣魚(yú),逛街,溜公園,看書(shū),做家務(wù)等
總之,不要說(shuō)感覺(jué)壓抑和不痛快。一代人做一代人的事。一個(gè)年齡階段做一個(gè)年齡的事。你在學(xué)生時(shí)代玩的把戲,就留在那個(gè)時(shí)代里。

辭職了再回去合適嗎 辭職了想再回去上班怎么開(kāi)口
據(jù)說(shuō),情侶們分手后有80%的人會(huì)選擇復(fù)合,但是這80%里面,只有20%的人真正走向了婚姻。職場(chǎng)亦是如此。當(dāng)我們辭職后,有人經(jīng)過(guò)再三猶豫,又回到了原來(lái)的單位。結(jié)果,絕大部分人又選擇了離開(kāi),原因都沒(méi)變:以前嫌待遇低,后來(lái)還是嫌待遇低,以前嫌棄工作時(shí)間長(zhǎng),后面還是嫌棄工作時(shí)間長(zhǎng)。(783)人閱讀時(shí)間:2026-01-30
為什么有人辭職很突然 員工準(zhǔn)備辭職的表現(xiàn)有哪些
一個(gè)員工在離職前,一定會(huì)有某種心理變化,而這種心理變化多多少少會(huì)表現(xiàn)在行為上。員工的離職又分為兩種,一種是已經(jīng)找好下家、拿到offer而辭職的員工,另一種是直接辭職再尋找工作機(jī)會(huì)的員工。在這兩種情況下辭職的員工在行為表現(xiàn)上略有不同。(508)人閱讀時(shí)間:2026-01-30
和女上司出差需要注意什么 女上司撩我應(yīng)該怎么辦
一提到女上司,很多人就會(huì)想到曖昧,想到性。因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)中的確存在此類現(xiàn)象,作為男性,在和女上司相處的過(guò)程中,千萬(wàn)要把握度,尤其是在一起出差的日子里。下面,讓小編來(lái)教教大家和女上司出差需要注意什么吧!(49)人閱讀時(shí)間:2026-01-30
職場(chǎng)小白在職場(chǎng)中如何晉升 新人職場(chǎng)生存法則大全
對(duì)于職場(chǎng)小白來(lái)說(shuō),最先考慮的不是升職,而是如何不出錯(cuò),讓同事接納你,讓老板滿意你,畢竟,剛進(jìn)入一個(gè)新公司,表現(xiàn)太出眾也不是什么好事,建議慢慢積累,從先不出錯(cuò)開(kāi)始,再到后面,你的老板會(huì)看到你的能力。(343)人閱讀時(shí)間:2026-01-30職場(chǎng)女性到底有多不容易 女生哪個(gè)年齡段不好找工作
對(duì)于女性來(lái)說(shuō),在職場(chǎng)上真的挺不容易的,首先不好找工作,面試的時(shí)候別人問(wèn)各種問(wèn)題,主要就是擔(dān)心你結(jié)婚生子,影響工作,其次在職場(chǎng)中沒(méi)有晉升空間,依舊是同樣的理由,覺(jué)得你是以家庭為重。所以說(shuō),職場(chǎng)女性真的很不容易。..2026-01-30為什么有人敢跟領(lǐng)導(dǎo)吵架 什么人敢跟領(lǐng)導(dǎo)吵架
在職場(chǎng)中,正常情況下,都是老板說(shuō)什么我們就做什么,基本都不會(huì)和老板發(fā)生沖突。為什么還是有人敢跟老板吵架呢?是不是因?yàn)樗讱馐?,還是關(guān)系戶?下面,我們來(lái)看看什么人敢跟領(lǐng)導(dǎo)吵架,希望能夠幫助到大家。..2026-01-30辭職扣一個(gè)月工資怎么辦 辭職扣一個(gè)月工資合法嗎
辭職對(duì)于企業(yè)和個(gè)人來(lái)講是再正常不過(guò)的事情了,對(duì)于一些不正規(guī)的企業(yè)來(lái)說(shuō),自己無(wú)法招到替補(bǔ)人員,同時(shí)又不想讓你走,就會(huì)想盡各種辦法阻止你離職。比如克扣工資,其實(shí)這個(gè)做法是完全違反勞動(dòng)法的,具體來(lái)看看該怎么做吧。..2026-01-30為什么見(jiàn)了領(lǐng)導(dǎo)會(huì)緊張 在領(lǐng)導(dǎo)面前緊張不會(huì)說(shuō)話怎么克服
在工作中,大部分員工看到領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)緊張,不知道說(shuō)什么話,更擔(dān)心自己說(shuō)錯(cuò)話,為什么會(huì)在領(lǐng)導(dǎo)面前那么緊張呢?最大原因是因?yàn)椴粔蜃孕?,其次是?dān)心自己工作沒(méi)做好,面對(duì)這種現(xiàn)象,我們應(yīng)該如何克服呢?..2026-01-30
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