當成為社會人之后，每天打交道最多的就是公司同事和領導了。每個人都有自己的個性，有人的地方難免會發(fā)現(xiàn)人際摩擦。如果職場中得罪了領導該怎么辦呢？因此被刁難又該怎么辦呢？

職場中得罪領導要辭職嗎

職場中一遇到問題就辭職，這是在逃避問題，而非解決問題。

一般情況下不建議因為人際關系的問題辭職，原因很簡單，譬如現(xiàn)在的公司和領導關系不好，你如何保證下一家公司就一定關系融洽？人際關系如何，只有你進入公司與領導相處后才能知道，它不像收入，在進公司之前就可以確定。跳槽應該以職業(yè)目標為中心，為職業(yè)目標服務。

得罪了領導，首先應該想辦法提升自己的人際交往技能，改善這一狀況。

當然，也不排除，你盡了一切努力去修復，依舊徒勞。那么，你可以工作一段時間后嘗試尋找外面的工作機會。因為領導對你不滿，就意味著加薪晉升無望。就像全球第一CEO通用電氣前總裁杰克韋爾奇所說：“沒有什么比上司不想讓你贏更糟的了”。不過，其實大部分情況下都是領導會有意無意地為難你，讓你吃力不討好的。

如果確認辭職，建議騎驢找馬而非裸辭，因為求職過程中的很多因素都不是自己能控制的，沒有人可以確保自己一定能在某個期限內找到合適的工作。太多辭職的人第一個月悠哉游哉，第二個月找工作未果開始焦慮，第三個月病急亂投醫(yī)找了一份還不如之前的工作，而且待業(yè)的人在收入談判上會處于劣勢。

職場中得罪領導被刁難怎么辦

要么滾、要么忍、要么狠

既然得罪了小領導，這總是有原因的，誰的錯？把這點弄清楚才能決定怎么應對。不過，不管誰對誰錯，處處刁難你那是領導心胸不夠。不過，哪個成長的經(jīng)歷不是寫滿了艱辛呢？

換角度找原因

客觀公正的分析一下，自己得罪領導的原因是什么，自己到底做得對還是不對？再站在領導的角度體會一下。職場里，一是要做到公正明是非，二是要尊重領導。

精誠所至

領導既然處處刁難你了，明顯是在逼你讓你難受，他不會來找你溝通。你可以主動找他，讓他給你機會溝通一下。只要他答應在一起談一下，你就已經(jīng)贏了60%。促膝談心要誠懇，不管對錯先自我檢討表示歉意，低姿態(tài)是一種美德，不代表服輸。領導也不傻，他也希望能和平相處的。

以柔克剛

假如碰上一些邪惡的小領導，實在是要逼走你、致你于死地，那你就反擊吧！

反擊要先分析敵情，你是要以弱勝強就得講策略。他是你的領導，服從是沒話說的，刁難你你也得執(zhí)行。你可以先給他空間，任他放肆，最后無法收場。另外也可以適當尋求其他“勢力”的同情。具體看個人發(fā)揮。要注意的是，不是領導召喚不要越級匯報，這個是職場中的忌諱。

職場上和領導相處注意什么

尊重領導，但是不要因此諂媚

領導級別越高混得越好，就越不希望下屬把自己只當領導。他們希望有更多的親和力，與下屬之間沒有距離，跟公司同事都能愉快地打成一片。因此，過分奉承和順從領導并不是他們想要的。

維護關系，保持距離

領導者愿意在情感上交流，但他不希望這些溝通超越上級和下屬之間的關系。他希望領導者永遠是領導者。他必須維護自己的尊嚴和威望。因此，在與領導者溝通時，我們必須控制與領導者的距離，不要太遠，也不要太近。太親密，因為可能會被同事孤立。和領導相處好，有利于你的晉升或者是其他。

做事情，大的方向問領導，小的方向自己拿主意

在做一項工作之前，要記得告訴領導們，讓他們知道你在做什么，心里有個數(shù)。免得他認為你什么都沒做，那就太虧了。如果在過程中產生分歧也是正常的，畢竟你們是兩個不同的個體。這個過程需要時間。什么是領導者的工作風格，什么是你的工作風格，你get到領導的偏好，領導者理解你的態(tài)度和習慣。

投其所好

除了要摸清他喜歡什么、需要什么，并在合適的條件下適當?shù)貪M足。另外就是要弄清楚領導的工作方式、價值觀，然后以此調整自己的工作狀態(tài)和方法，保證步調一致，建立積極健康的工作關系。

不要搶領導風頭

在領導者面前應盡量降低姿態(tài)，表現(xiàn)出謙遜和樸實，在一定程度上滿足領導的優(yōu)越感。一個聰明的下屬，如果有竊取領導權的傾向，如果處處做得比領導還顯眼，那么他就很少有提升和成功的機會，那么心胸再寬廣的領導也會防范他，心胸狹窄的領導可能會找到機會消除這種隱患。