懷孕是指卵子受精后形成了活的合子，在母體孕育的直至生產(chǎn)的一個(gè)過(guò)程。媽媽懷孕的這十個(gè)月那辛苦自是不必說(shuō)的，特別是還在上班的媽媽們，除了日常的工作還要顧慮到肚子里的新生命。

懷孕前期要忍受害喜癥狀，后期肚子越來(lái)越大身體的負(fù)擔(dān)也就越大。每個(gè)月，到了后期甚至是每半個(gè)月每一個(gè)星期就要去醫(yī)院產(chǎn)檢?？偟膩?lái)說(shuō)媽媽們懷孕的過(guò)程真是十分的不容易。

不過(guò)根據(jù)我國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)定孕期及產(chǎn)后媽媽們可以享受產(chǎn)假。對(duì)于什么產(chǎn)假什么時(shí)候開(kāi)始以及產(chǎn)假工資發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)你知道么？下面就來(lái)說(shuō)說(shuō)今年產(chǎn)假工資發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)吧！

2025產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

一、產(chǎn)假

產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。

1.保胎假：懷孕女職工因保胎需要休息的，由醫(yī)生開(kāi)具證明，應(yīng)按照病假處理，按照病假發(fā)放工資。

 2.產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

 3.產(chǎn)假：生產(chǎn)過(guò)后有98天+30天獎(jiǎng)勵(lì)假，難產(chǎn)的+15天，多胞胎沒(méi)多生一個(gè)+15天，符合晚育條件的+15天

4.流產(chǎn)產(chǎn)假：妊娠3個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)或者宮外孕者，產(chǎn)假30天;妊娠3個(gè)月以上7個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)，產(chǎn)假45天。。

二、生育津貼

生育津貼的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)就是： 

1. 如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn))高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)，生育津貼下來(lái)之后歸企業(yè)。

2. 如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來(lái)，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

3.陪產(chǎn)假：男性休陪產(chǎn)假有利于產(chǎn)婦和嬰兒的健康。時(shí)刻關(guān)注陪產(chǎn)假的最新規(guī)定是每個(gè)男性職工的工作之一。 因此男性在妻子        生產(chǎn)之后享有陪產(chǎn)假，不過(guò)根據(jù)地域不同這天數(shù)也是不一樣的。

陪產(chǎn)假最短的為天津、山東兩地，為7天;其次是上海，為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產(chǎn)假都為15天。

湖南、四川兩地的陪產(chǎn)假為20天;內(nèi)蒙古、廣西、寧夏的陪產(chǎn)假為25天;安徽、陜西兩地的陪產(chǎn)假根據(jù)夫妻是否異地生活而不同。安徽明確，男方享受10天護(hù)理假，夫妻異地生活的，護(hù)理假為20天;陜西規(guī)定，男方護(hù)理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護(hù)理假20天。

河南、甘肅、云南三地的男性享受的陪產(chǎn)假期限最長(zhǎng)。根據(jù)新版計(jì)生條例，河南的護(hù)理假為1個(gè)月，甘肅和云南的護(hù)理假為30天。